A munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozó nők számára gyakran kérdéses, hogy milyen jogok illetik meg őket várandósság idején vagy a munkába való visszatérés során, hiszen ilyenkor három fél – a munkavállaló, a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő – között oszlanak meg a jogok és kötelezettségek.
Mi is az a munkaerő-kölcsönzés?
A munkaerő-kölcsönzés jogi hátterét a 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályozza. A gyakorlatban ez úgy néz ki, hogy kölcsönbeadó cég alkalmazza a munkavállalót, majd egy másik vállalat (a kölcsönvevő) számára ideiglenesen átengedi munkavégzés céljából. Az irányítást a kölcsönvevő gyakorolja, de a munkáltatói jogok – például a munkaviszony megszüntetése – továbbra is a kölcsönbeadót illetik meg.
Várandós kismamák jogai
A kölcsönzött kismamákra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a többi munkavállalóra. Az Mt. előírja, hogy a kölcsönvevőnek biztosítania kell számukra a saját dolgozóira vonatkozó alapvető munkafeltételeket.
Szoptatás esetén mentesülés a munkavégzés alól
• A szoptató anyák számára az első hat hónapban napi kétszer egy óra szünet jár (ikrek esetén kétszer két óra).
• A kilencedik hónap végéig ez napi egy órára csökken, ikrek esetén pedig napi két órára.
Egészségügyi állapot és munkakör módosítása
Ha a kismama egészségi állapota miatt nem tudja ellátni a szerződésben szereplő munkaköri feladatait, a munkáltatónak olyan munkakört kell felajánlania, amely megfelel az orvosi javaslatnak. Ha erre nincs lehetőség, a kismamát fel kell menteni a munkavégzés alól, de továbbra is a szerződés szerinti alapbér illeti meg, vagyis állásidőre jogosult.
Korlátozások a munkavégzésben
• Rendkívüli munkaidő és éjszakai munka: Várandós kismamáknál, illetve kisgyermekes szülőknél a rendkívüli munkaidő és az éjszakai műszak nem rendelhető el. Ez a védelem a gyermek 3 éves koráig tart, egyedülálló szülőknél pedig 4 éves korig érvényes.
• Hozzájárulás: 3–10 éves gyermekek esetén az éjszakai vagy rendkívüli munkavégzés csak írásos beleegyezéssel lehetséges.
Felmondási védelem
A várandós kikölcsönzött munkavállalók ugyanúgy védelemben részesülnek:
• A munkaviszony nem szüntethető meg várandósság alatt, szülési szabadság vagy gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság idején.
• Még akkor is biztosítani kell a munkaviszony fenntartását, ha a kölcsönvevő már nem kívánja foglalkoztatni a munkavállalót.
Visszatérés a munkába
A gyermekgondozási szabadság után a kölcsönbeadó köteles megvizsgálni, hogy biztosítani tudja-e a kismama foglalkoztatását:
• Kikölcsönzés megszűnése esetén: Ha a kölcsönvevőnél már nincs lehetőség munkavégzésre, a kölcsönbeadó működésével összefüggő okként megszüntetheti a munkaviszonyt. Ez azonban nem vonatkozik a védett időszakokra.
Végkielégítés
A kölcsönzött munkavállaló végkielégítésre is jogosult lehet. A jogosultság megállapításakor az utolsó kikölcsönzés időtartama számít, még akkor is, ha az évek során több kölcsönvevőnél dolgozott ugyanazon kölcsönbeadó alkalmazásában.
