01
Tájékoztatnom kell-e a munkáltatót arról, hogy várandós vagyok?
Nem, nincs ilyen törvényi előírás. A munkáltatóval való együttműködési és tájékoztatási kötelezettséged miatt azonban érdemes észszerű időn belül szólni a terhességről.
02
Kirúghatnak-e terhesség alatt?
Nem, ilyenkor felmondási tilalom alatt állsz. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy várandósság idején a munkavállalót nem lehet elbocsátani.
03
Felmondott nekem a munkáltatóm, mikor még nem tájékoztattam a terhességről. Mit tehetek?
A munkáltató nem mondhat fel várandós vagy reprodukciós eljárásban részt vevő munkavállalónak – a reprodukciós kezelés esetében a felmondási tilalom annak megkezdésétől hat hónapig érvényes (lásd fentebb). Ha a felmondáskor vagy utána – lehetőleg minél hamarabb – jelzed a munkáltatónak a várandósságot vagy a reprodukciós eljárásban való részvételt, a munkáltató 15 napon belül írásban visszavonhatja a felmondást egy kisegítő szabály alapján. Bár ez nem kötelező, a munkáltatónak is érdeke lehet ezzel a lehetőséggel élni, mivel a felmondás fenntartása egyenes utat jelent a bíróságra.
04
Megilletnek-e kedvezmények a munkahelyen a várandósság alatt?
Igen! A terhesség megállapításától kezdve a gyermek hároméves koráig nem kötelezhetnek arra, hogy más településen dolgozz. A kezelés és a kötelező orvosi vizsgálatok időtartama alatt mentesülsz a munkavégzési kötelezettség alól. Ez a mentesség azonban csak az úgynevezett kötelező vizsgálatokra vonatkozik. A terhesség megállapításától a gyermek hároméves koráig nem oszthatnak be egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozni, kivéve, ha ehhez kifejezetten hozzájárultál. Ez azt jelenti, hogy a heti pihenőnapjaidat rendszeresen, például hétvégére kell ütemezni, és nem kötelezhetnek túlórára, készenléti vagy éjszakai munkára. A munkáltatónak kötelessége mindent megtenni annak érdekében, hogy biztosítsa egészségedet és biztonságodat a munkahelyen. Ha az eredeti munkaköröd káros hatással lehetne a te vagy a babád egészségére, a munkáltatónak át kell alakítania a munkakörülményeidet, vagy át kell helyeznie egy másik munkakörbe, a gyermeked egyéves koráig. Ilyen esetben az új munkakörben sem kereshetsz kevesebbet, mint az eredeti alapbéred. Ha ez nem kivitelezhető, akkor úgynevezett állásidőt kell fizetnie a kismama számára.