Bérkorrekció a munkába való visszatérés után

Amikor egy édesanya a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról – GYED / GYES után – tér vissza dolgozni, a munkáltatójának több törvényi kötelezettségnek kell eleget tennie. Ezek közé tartozik a bérkorrekció elvégzése és a felhalmozott szabadságok kifizetése a már megemelt bérrel. Nézzük meg részletesebben, mit jelentenek ezek a szabályok, és mire kell figyelniük a visszatérő munkavállalóknak!

A Munka Törvénykönyvének (Mt.) 59. §-a előírja, hogy a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadság megszűnése után ajánlatot kell tennie a munkavállaló bérének módosítására. Ez a módosítás a következő szempontok figyelembevételével történik:

• Az azonos vagy hasonló munkakörű dolgozók átlagos éves béremelése.
• Ha nincs ilyen adat, akkor a ténylegesen megvalósult átlagos béremelés.

Szabadságok kifizetése az emelt bérrel

A Munka Törvénykönyve (Mt. 146. § és 148. §) alapján a szabadság idejére járó távolléti díjat az esedékesség időpontjában érvényes alapbér szerint kell megállapítani. Ez azt jelenti, hogy:

• A felhalmozott szabadságokat már az új, emelt bérrel kell elszámolni.
• A bérkorrekciót már a visszatéréskor érvényesíteni kell, így a szabadságok után járó díjazás is az emelt bér alapját képezi.

Mi történik, ha a munkáltató nem teljesíti a kötelezettségeit?

A jogszabályok egyértelműen az Édesanyák érdekeit védik. A bérkorrekció és a szabadságok elszámolása nem csupán jog, hanem a munkáltató törvényi kötelezettsége.

Az elmulasztott bérkorrekció komoly következményekkel járhat. Korábbi bírói gyakorlat szerint ez akár indokolhatja a munkavállaló azonnali hatályú felmondását. Ha nem tudtok megállapodni a bérfejlesztés mértékéről, jogi úton is érvényesítheted a jogosultságaidat.

Ne habozz kérdezni vagy jogi segítséget kérni, ha úgy érzed, hogy a jogaid sérülnek!

További kérdésed van? Vedd fel velem a kapcsolatot a jogodvananyuci@gmail.com e-mail címen!